Growth and founders
For nearly two decades, I’ve helped high-growth founders and executives navigate complexity, make sharper decisions, and lead with confidence.
What We Can Work On Together
Every founder, team, and challenge is different — but clarity, confidence, and strategy are always at the core.
These focus areas show where I most often help leaders take real steps forward.
Leadership Acceleration
Empower leaders to grow teams, own decisions, and operate with clarity.
Growth Strategy Sprints
Build an aligned action plan that clears the fog and drives measurable momentum.
Team Performance Deep-Dive
Identify people + process bottlenecks and remove blockers to scale.
Agency or Retail Coaching
Customized for founders scaling B2C, service, or retail models.
One-on-One Executive Coaching
Navigate transitions, pressure, or growth plateaus with support.
Trusted by Growth-Stage Brands Navigating Complexity
Built roadmaps for brands entering new markets
Guided teams through M&A, rebrands, and pivots
Supported leadership during product launches and restructuring
Lidé v Roklince
Katka Plesková
Průvodkyně a spolu-koordinátorka (zástupkyně zřizovatele)
Baví mne být s lidmi (velkými i malými) a společně tvořit, putovat, smát se, hrát si, domlouvat se, sledovat, pečovat… Miluji přírodu, tvory v ní, provázanost našich životů, cyklické plutí rokem a jeho vliv na lidský život. Baví mne příběhy a tvořivá činnost. Svět lesních klubů a školek jsem objevila se svými dětmi a považuji za silně smysluplné a báječné spojit péči o děti s pobytem venku v kontaktu s čerstvým vzduchem, sluncem, vodou – živel s živly :).
Spoluzaložila jsem Lesní rodinný klub v Čertově rokli, organizovala různorodé vzdělávací, podpůrné a volnočasové aktivity a pobyty pro rodiče s dětmi, věnovala se lektorské činnosti a prodávala didaktické hry a hračky. Profesně jsem působila na manažerských pozicích v neziskovém sektoru se zaměřením na ochranu životního prostředí, lidských práv, podporu dobrovolnictví.
Průvodcovství v lesním klubu je novou fází v mém životě. Nacházím tu prostor pro volnější žití a mohu tu využít jak řadu mých pracovních zkušeností, tak neméně náročně získané poznatky z velké školy života absolvované během výchovy mých už pomalu dospívajících dvou dcer. Ráda prakticky zúročím intenzivní náhledy do principů kontaktního rodičovství, respektující výchovy, alternativních směrů pedagogiky. Nakonec je potřeba stejně „jen“ poskytovat bezpečný prostor pro osobní objevování… Nicméně ráda se v pedagogických znalostech rozvíjím i dál, protože péče o celou skupinu takových objevitelských živlů přece jen už trošku věda je. Považuji za důležité, aby se děti učily fungovat i jako skupina, která je bezpečným a příjemným prostorem pro všechny zapojené.
Těším se na společná dobrodružství i klidnější chvilky.
Barbora Krupicová
Průvodkyně a spolu-koordinátorka (kontakt pro nové rodiny)
Mým nejoblíbenějším „koníčkem“ v dětství byl skauting. Ve skautu jsem vyrostla a postupně prošla vším, co může nabídnout. Vedla jsem družinu těch nejmladších, organizovala výpravy a tábory, a nakonec jsem od naší vedoucí svůj mateřský skautský oddíl převzala a 5 let jej vedla. Díky skautu jsem získala blízký vztah k přírodě a už v 15 zjistila, že moje životní poslání bude práce s dětmi.
Vystudovala jsem Sociální pedagogiku a poradenství s cílem věnovat se dětem, které to v životě nemají úplně lehké. V průběhu studia jsem pracovala jako lektor v Lipce a vedla environmentální výukové programy a školy v přírodě a po škole jsem začala pracovat v nízkoprahovém zařízení pro děti a mládež s dětmi ze sociálně znevýhodněného prostředí. Pak mi do života vstoupily mé vlastní děti a já se začala víc než o sociálno zabývat o pedagogiku. A hlavně o to, jak se svými dětmi jednat tak, aby z nich vyrostli spokojené a samostatné bytosti.
Práce s dětmi mě neuvěřitelně nabíjí energií. Baví mě poznávat jejich příběhy, záliby, talenty, pohledy na svět a pomáhat jim rozvíjet se. Jsem ráda, když můžu být parťákem po jejich boku a také se od nich něco naučit. Mimo jiné mě baví i plavání, jóga, výlety přírodou a spaní venku a nejrůznější tvoření.
Nikol Murínová
Průvodkyně a spolu-koordinátorka (tématický plán)
Mé povolání k práci s dětmi se zrodilo z pozorování interakcí mezi dětmi a dospělými v každodenním životě. Všímala jsem si situací, kde chybělo vzájemné porozumění, což ve mně probudilo touhu nabídnout dětem respektující přístup, empatické naslouchání a klidné vedení. Má profesní dráha započala jako au-pair ve Velké Británii a Švédsku. Následně jsem působila ve dvou Montessori zařízeních, kde jsem vedla vzdělávací program a podílela se na organizačních aspektech. Přestože mi Montessori pedagogika poskytla cenné zkušenosti, po čtyřech letech jsem si uvědomila, že mé osobní hodnoty a přístup k výchově sahají za tento konkrétní rámec. Jako člověk vyrůstající částečně na venkově mám blízký vztah k přírodě, tradicím a jednoduchému způsobu života. Tyto hodnoty mě přivedly k práci v lesní školce, jejíž filosofie rezonuje s mým osobním přesvědčením. V této roli nacházím naplnění v možnosti být dětem průvodcem a oporou. Práce s dětmi mě inspiruje svou bezprostředností a poskytuje mi příležitost k růstu coby osoby i průvodce. Věřím, že vytvářením prostředí vzájemného respektu a porozumění můžeme společně rozvíjet potenciál každého dítěte.
Empowering Sales Teams to Lead, Not Just Sell
Sales Leadership Mindset
Equip reps to think like leaders — with stronger communication, accountability, and strategic awareness. This shift helps your team take more ownership and less hand-holding.
Performance Clarity
Define what success actually looks like — and remove the chaos that gets in the way. Reps get grounded in structure, process, and clear expectations that drive consistency.
Culture That Sustains Growth
Sales culture isn’t about pressure — it’s about purpose. We create the environment where healthy ambition, self-led growth, and aligned action become the norm.
FAQ
What kind of leaders or teams do you typically work with?
I work with founders, executive leaders, and growth-stage teams — often in the consumer, agency, and retail space. If you’re navigating growth, transition, or just feeling stretched, there’s usually something we can unlock together.
Is this coaching, consulting, or both?
It’s a blend. I bring coaching when you need clarity, and consulting when you need a plan. Sometimes it’s about mindset — other times, it’s strategy, hiring, or structure. The work is tailored to your context.
How do engagements usually start?
We begin with a discovery call to understand what’s going on and what you want to solve. From there, I’ll recommend the best approach — that might be a sprint, a retainer, or a focused coaching block.
Do you work with entire leadership teams or just founders?
Both. Some clients bring me in as a 1:1 sounding board. Others bring me into exec meetings, offsites, or founder-team alignment work. I adapt to your org’s rhythm and needs.
What’s the typical commitment or format?
Some engagements are one-month sprints. Others are 3–6 month retainers. It depends on how deep we need to go — and how fast you want to move.
What My Clients Are Saying
„Alex’s guidance was transformative. We gained clarity and a strategic path forward, exceeding our growth targets much faster than we expected.“
„His deep-dive analysis helped us pinpoint critical bottlenecks. With Alex’s support, our team performance and overall efficiency significantly improved.“
„Alex is exceptional. His one-on-one coaching empowered me to lead with renewed confidence, navigating complex challenges and driving real impact.“
Jak to u nás vypadá
